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Le processus de recrutement chez Akeance Consulting

Les curriculum vitae sont examinés par le Président au plus tard 48 heures après réception. Les candidats écartés font l’objet systématique d’un mail de courtoisie.

Les candidats retenus feront l’objet, au mieux, de trois entretiens :

  • Un premier binôme de consultants accueillera le candidat. Ce premier entretien a vocation à vérifier, s’assurer de la réalité d’exercice des expériences du candidat ainsi que du contrôle de niveau de langue (anglais notamment). Ce premier binôme a également vocation, en retour, à présenter le cabinet dans son ensemble.

Un nombre restreint de consultants est habilité à faire passer ces entretiens.

Les rejets de candidats sont basés sur une insuffisance de contenu dans les expériences affichées et / ou une insuffisance en niveau d’anglais (voire de français).

  • Un deuxième entretien, toujours en binôme avec le candidat, a vocation à expliquer le métier du consultant au candidat, présenter les missions et à éprouver la motivation et l’adaptabilité du candidat au métier de consultant.

Ces entretiens auront lieu en présence d’un associé dans le binôme.

Les rejets de candidats sont basés sur une moindre confiance dans le comportement et / ou la motivation des candidats.

  • Un troisième entretien a lieu en tête-à-tête avec le président afin de répondre aux questions, évoquer à nouveau certains sujets et finaliser la rémunération.

La décision est ensuite prise collégialement dans les 48 heures au plus, au sein du Cabinet.